廊坊市达宏劳务有限公司
助力企业实现智能信息化发展
租赁与雇佣适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
相同岗位、相同等级的员工，执行同等工资待遇标准。
用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则
用心追求，用爱服务，诚信共赢。
招聘、求贤、社保、迁户、劳务样样代理。
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任。
降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连线行业前沿资讯
劳务外包关于普通职工而言，不论是劳务派遣仍是劳务外包，都是去充当没有保证的廉价劳动力，可是依然有很多
