廊坊劳务派遣公司的权利与义务

廊坊劳务派遣作为一种新的特殊的劳动合同方式，越来越被广大用人单位所采用。廊坊劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，然后根据派遣协议将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的经办、监督和分配下从事劳动的一种特殊用工形式。那么，有多少人了解劳务派遣公司的权利和义务呢？

1.派遣单位有告知派遣人员用人单位与人力派遣公司签订廊坊劳务派遣协议的义务，是派遣单位与派遣人员签订劳动合同的条款之一。

2.用工单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任。

3.负责被派遣劳动者的劳动用工管理、劳动争议处理和社保办理，处理一切与劳动关系有关的事宜，与被派遣劳动者签订劳动合同，并提供给用工单位备案。

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4.负责廊坊劳务派遣人员的档案管理，建立和移交廊坊劳务派遣人员档案。

5、按合同规定派遣合格的劳务人员到用人单位工作。如果用工单位根据本合同的有关规定停止派遣劳务人员并将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司应当接收并处理与劳务人员的劳动关系等后续工作，并尽力避免对用工单位的正常生产经营造成不利影响。

6.廊坊劳务派遣人员在工作中发生意外，派遣单位接到用工单位通知后，应当按照相关保险规定妥善处理，并负责办理理赔申报。

7.对于被派遣劳动者给用工单位造成的经济损失，被廊坊劳务派遣单位应当积极帮助用工单位向劳动者索赔，用工单位应当提供必要的协助。

8.派遣单位应指定专人定期走访用工单位，了解其思想动态、工作表现、遵守纪律情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供好的服务。

9.派遣单位负责协调被派遣人员的日常生活和工作。

10.廊坊劳务派遣人员应当遵守用工单位和派遣单位双方的规章制度，服从用工单位和廊坊劳务派遣公司双方的工作安排和管理。因个人原因需要提前结束服务期的，应当提前30日向用工单位和派遣单位双方同时提出书面申请。您只有在获得批准并与用人单位完成交接手续后才能离职，相关手续由派遣单位办理。

以上是对廊坊劳务派遣公司权利义务的简单介绍。另外，不得不提醒的是，廊坊劳务派遣单位和用工单位要签订派遣协议，明确约定双方的权利和义务。如有争议，按双方约定办理，但双方约定不得违反法律规定。