廊坊劳务外包对企业有什么意义

随着企业业务的增长，事务性的工作越来越多，但是有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的一部分或者全部劳务外包给一个服务机构，这种方法叫做劳务外包。你知道你的企业实施劳务外包的义务在哪里吗？

一些大企业面临着两大问题，自己解决不了，只能通过劳务外包来解决。因此，企业选择用这种方法来解决问题。

首先，人员配备问题。

廊坊劳务外包

和一些国企一样，他们存在人员配备问题。举个例子，一个企业的人员编制是100人，但是做业务需要200人，那么剩下的100人就需要通过劳务外包来解决，所以不能违反法律法规。违法是指不签订劳动合同就用人。劳务外包非法是指公司有100名员工，却和101名员工签订了劳动合同。

第二，工资总额的问题。

有的国企每年工资总额都有预算。比如100个人的年薪预算是1000万。即使年中上级单位批准新进员工10人编制，110人的年薪预算仍是1000万元。那么，大家降薪可能是违法的。如果工资正常发放，工资总额为1050万元，那么公司就违规了。而且在实际使用端，10个新员工前半年的50万工资，即使公司账上有钱也不会发。