劳务派遣

劳务派遣是指用工单位与达宏劳务公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。“不求所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。

劳务派遣是指用工单位与达宏劳务公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。“不求所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。

劳务派遣的优势:

一、人事管理简便,提高企业管理效率

用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由达宏劳务公司负责完成。

二、 用人机动灵活,提高员工管理的效能

许多用工单位业务变化频繁,采用派遣用工形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由达宏劳务公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

一些企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,可以解决短期用工、临时性用工和辅助岗位用工的问题。

三、 降低管理成本,提高企业经济效益

首先,用工单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由达宏劳务派遣完全承担这一任务,用工单位节约了管理成本。

其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次,由于用人的机动性,用工单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

四、进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

五、 规避劳动纠纷,维护企业信誉

用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于达宏劳务公司。这样,作为用工单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省用工单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。


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