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劳务派遣的暂行规定怎么应对

1.审核劳务派遣企业资质。如果资质不合格,签订的劳务派遣协议可能无效,可能被视为劳动者与企业之间的劳动关系,是事实劳动关系;

2.梳理现有的劳务派遣岗位,尤其是混岗的情况。劳务派遣中规定的“三性”,辅助性岗位是容易产生混岗的。混合工作的主要问题在于同工同酬,这也是使用劳务派遣工的重要原因。——对于不符合“三性”的岗位,可以采取外包,可以考虑外包,建立正向就业的渠道。

劳务派遣

3.不符合“同工同酬”要求的,往往发生在混合岗位。通过建立更进一步的岗位管理办法,同一岗位序列的劳务派遣和正式员工的招聘门槛是不同的,具体要做的事情如果有级别差异就有一定的差异;一些相对低端的工作可以引入竞争,让劳务派遣员工和正式员工同工同酬,正式员工也有危机感;打通劳务派遣中骨干员工转正通道,享受与正式员工同等待遇。

4.建立劳务派遣人员发展阶梯,鼓励员工发展,选拔关键和核心员工。

5.做好对劳务派遣人员的关心和鼓励工作,以人为本进行管理。6.进一步规范用工管理方式,用好劳务派遣方式。


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