常见问答

签订劳务派遣合同中应该注意的三点有


劳作合同应当具备的条款,我国《劳作合同法》第十七条有具体规则,而关于差遣工的合同,《劳作合同法》第五十八条还规则,劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同,除应当载明本法第十七条规则的事项外,还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。另外,关于合同期限也有特别规则,即劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同。

劳务派遣

第二

作为劳务差遣单位差遣劳作者,应当与接受以劳务差遣方式用工的单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方式以及违背协议的职责。劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。作为用工单位,应当依据工作岗位的实际需要与劳务差遣单位确认差遣期限。

第三

在待遇方面,必须按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无工作期间,劳务差遣单位应当依照所在地人民zheng府规则的zui低工资标准,向其按月付出酬劳。劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳作者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳作者的劳作酬劳确认。


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