常见问答

廊坊劳务派遣公司为您科普劳务外包和劳务派遣有什么区别

廊坊劳务派遣公司为您科普劳务外包和劳务派遣有什么区别?

(一)服务性质不同

对于劳务单位,劳务派遣公司供应的是劳务派遣工作;而劳务外包供给是一个相对独立的服务项目。

(2)不同的劳动需求

对于劳务派遣,用工单位需要派遣公司提供其约定的“派遣”人数,劳务派遣的工作量,这与公司无关。对于劳务外包,外包单位需要的是外包公司为自己约定的“工作量”,以及承包方使用的劳动力数量,这与承包方没有实质性的联系。

(3)就业范围不同

劳务派遣是指针对特定岗位而不是特定项目的劳务派遣,在一个相对独立的项目中,劳务派遣通常只占总人数的一小部分。劳务外包是针对特定项目而非特定岗位的劳务外包,外包的劳务人员应占整个项目的全部劳务人数。

(四)合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,不同的劳务协议的性质是不同的。劳务派遣协议中用工单位是向劳务供应公司发送劳务数量结算费用,结算方式是“经营者数量乘以单价”。劳务外包协议中,外包单位按承包人完成的工作量结算成本,结算方式为“工作量乘以单价”。

(5)结算标准不同

劳务派遣结算标准为“用工人数”,即“用工人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数”。

(六)不同的角色

劳务派遣单位的工人接受劳动单位的管理,即使管理人员本身也是派遣工人,但他所代表和行使的仍然是劳动单位的管理职能。劳动承包单位的职工接受承包单位的管理,承包企业不参与对承包单位职工的直接管理。

(7)服务主体不同

劳务派遣单位必须严格按照劳动法和社会公正的有关规定设立,注册资本不得少于50万元的法人单位。劳务外包的承包人可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议与个人签约,在实践中,个人外包往往被认定为劳动合同)。

(8)相互之间的不同联系

劳务派遣是三方合作的联系方式,派遣劳动者和派遣单位与用工单位有合法的联系。用人单位应当与被派遣劳动者就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的联系,发包人与承包人的雇员之间没有法律上的联系,也不需要签订协议。

(9)不同的适用法律

劳务派遣作为用工方式,用工方、用工方、用工三方联系处理适用同工法律。劳务外包作为运营服务项目,发包人与承包人之间的联系适用合同法。

(10)违法的不同后果

在劳务派遣方面,劳务派遣单位与用工单位如因工作派遣职工造成损害按《劳动合同法》有必要承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,发包人与承包方的员工不直接有法律上的接触,也不需要对承包方的员工承担法律责任,但要保证提供必要的生产条件。

能够清楚地了解它们之间的差异,为每个人减少不必要的程序。劳务派遣简单来说就是公司将内部员工派出,双方之间应签订劳务派遣合同;劳务外包是承接劳务合同,应签订劳务外包合同。无论我们是劳务外包,还是劳务派遣,都期望有一个基本的了解。希望能帮到你。

温馨提示:本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。对于文章的内容如有疑议,请及时与我们联系进行删除。

导航栏目

联系我们

联系人:翟经理

手 机:13785462948

邮 箱:736930934qq@.com

公 司:廊坊市达宏劳务有限公司

地 址:河北省廊坊市广阳区广阳道140号