公司新闻

劳务派遣外包的优势和劣势都有哪些

劳务派遣外包是指企业把整个岗位的业务外包给第三方来完结,从人员招聘直到劳作关系终止的全流程、全危险的外包服务,企业经过岗位流程外包,可以保证用工量的一起,投入更多精力专心于业务的发展,所以现在有许多的企业都会挑选劳务外包的方法来处理用工问题,企业挑选外包不能只看到优势而忘掉它不下风,下面劳务派遣公司小编为大家详细分析下。

一、劳务外包的优势有哪些?

1、岗位流程外包下降企业办理本钱,用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源办理人员对外包工进行办理,由劳务外包组织的相关项目对接团队彻底承当这一任务,为用人单位节约了办理本钱。

2、下降人力资源流程办理费用支出。

用人单位可以根据公司的发展,根据岗位效益、商场的薪酬价格灵敏地劳务外包工调整薪酬的标准,更可根据业务需求随时增减员,这样做就能为企业节省:招聘广告费、退休资遣费、用错人本钱等,用工本钱比正式员工的支出要大大下降。

劳务派遣

3、经过外包有用躲避劳作纠葛。

岗位流程外包工劳作合同从属外包公司,与用人单位之间彻底没有劳作合同关系,这样,作为用工单位,有用躲避了与外包工的人事(劳作)胶葛,一起,由于劳务外包公司第三方的加入,有用化解人事(劳作)胶葛。

4、经过岗位流程外包有助于分散用人危险。

因用人单位采用劳务外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制灵敏,大大下降和分解用人危险。

二、劳务外包的下风有哪些?

1、企业把岗位业务外包出去虽然有许多的长处,可是,我们也知道企业把业务外包出支让别人来完结的话是要必定的费用,也就是说企业需求支付必定的外包费用给劳务外包公司。

2、企业挑选外包岗位供货商不正确的话,有可能会给企业带来必定的用工危险,由于商场上的外包公司有许多,企业挑选外包公司合作时就需求留意了。

其实无论是劳务派遣,还是劳务外包用工形式都是有优势有缺点的,可是假如外包岗位可以协助企业处理问题,我们就能让用工危险降到很低。


温馨提示:本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。对于文章的内容如有疑议,请及时与我们联系进行删除。

导航栏目

联系我们

联系人:翟经理

手 机:13785462948

邮 箱:736930934qq@.com

公 司:廊坊市达宏劳务有限公司

地 址:河北省廊坊市广阳区广阳道140号