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公司动态

劳务派遣和正式工的区别

1、用工联系差异

劳务差遣工是与劳务公司签定劳作合同,其劳作联系归于劳务公司,职工的办理教育、工资发放、社保联系等均归于劳务公司。

正式工是与用人单位签定劳作合同,由用人单位直接运用、办理,其作业联系、劳作联系、工资联系、社保联系均归于用人单位。

2、合同期限的差异

劳务差遣合同的期限为两年以上固定时限;

劳作合同的期限分为固定时限和无固定时限,其间固定时限的长短用人单位和劳作者能够自由约好。

劳务派遣

3、作业性质的差异

劳务差遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。

前款规定的临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营事务岗位供给服务的非主营事务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的必定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量,不得超越其用工总量的必定份额。

而正式工则没有以上用工约束。

4、职工办理的差异

劳务差遣工。一般从事的作业都是约束性的、单一的作业,其劳务人员的选拔、运用归劳务公司办理,用人单位只和劳务公司发生联系,不和个人签定事务联系,也不会随意调集劳务差遣工的作业岗位。

正式工由于归于本单位的正式职工,单位对其有查核、选拔、赞誉等权利,根据作业需要,单位也有权调集其作业岗位,可根据有关规定免除或是签定劳作合同等。

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