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哪些岗位适合劳务派遣


劳务派遣联系是用人单位、用工单位以及被派遣劳务用工三者之间的法律联系,不同于一般的劳作联系。下面为我们逐个介绍劳务派遣合同签定年限规定、哪些岗位适合劳务派遣、劳务派遣单位与用工单位的协议与两边的法律责任,期望能对我们提供帮助。。

 

一、劳务派遣合同签定年限规定

劳务派遣单位应当与被派遣劳作者订立两年以上的固定期限劳作合同,按月支付劳作酬劳。被派遣劳作者在无作业期间,劳务派遣单位应当依照所在地规定的工资标准,向其按月支付酬劳。

 

劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协议支付给被派遣劳作者的劳作酬劳。这是对用人单位影响较大的改变之一。

 

此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳作者收取费用。

 

二、哪些岗位适合劳务派遣

 

企事业单位用工,一般应以直接招聘选用职工为主,并签定劳作合同,树立正式劳作联系。劳务派遣作为一种特别的用工方式和劳作联系,并不适合一切企事业用人单位,只适合一些特别用人单位或特别岗位。

 

因而,《劳作合同法》限制了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者代替性的作业岗位,《劳作合同法》并没有罗列,或许往后出台的司法解释或实施细则会有所触及。

 

现在,有些企业的保安、保洁、绿化维护等特别岗位用人,银行、保险公司因编制所限运用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。

 

 


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