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签订劳务外包合同需要注意什么


企业与劳务公司签定的劳务外包合同指的是企业依据自身的开展需求,把公司非核心方面的一些基础性岗位进行外包,交给劳务外包公司来处理,企业只看结果。这种方法是现在许多企业都乐意选择的形式,由于毕竟省劲省力省心。可是企业与劳务外包公司合作,肯定是需求签订合同的,这是为了保障两边之间的利益。那么,在签订合同时都有哪些需要注意的呢?


  1、清晰对劳动者的办理责任主体。劳务外包合同能够要求劳务承承包单位恪守发包单位的办理以及规章制度;可是要阐明劳动者的作业时间以及作业内容安排由承包单位自己负责。劳务差遣合同中,用工单位要求劳务差遣单位有必要与劳动者签订劳动合同。在差遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法以及违背协议的责任,清晰劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳动者。


  2、约好税收财务处理。在劳务外包合同中,阐明劳务费用税收的处理,能够约好企业支付的费用是含税价,要求承包单位供给发票。劳务差遣合同中阐明,劳动者的薪酬税收由劳动者自己负担,与企业差遣费用的结算能够约好税收及发票处理。


  3、合同称号上有必要清晰阐明是劳务外包合同仍是劳务差遣合同。


  需求提示的是,依据《劳动合同法》第九十四条的规则,个人承包经营违背本法规则招用劳动者,给劳动者形成危害的,发包的安排与个人承包经营者承当连带赔偿责任。在实际工作中,在签订劳务外包合同和劳务差遣合同方面,咱们理所应当分清劳务外包和劳务差遣的差异,不能混淆。


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