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几种劳务外包形式有什么不同

劳务派遣,劳务外包,人力资源外包三种定义有什么区别?


不同地区、不同时间、不同文件、不同语境下,其内涵和外延是有差异的。结合税法的语境来理解。


一,劳务派遣


劳动派遣资格后,劳务公司与劳动者签订了劳动契约,而不是将工人留在本公司,但要把工人带到就业单位,接受就业单位的直接管理,并遵守就业单元。规则和规定,它是一种特殊的使用形式。


为了猛烈地说,劳工派遣是“人们”,被派遣员工。可分配的员工是为了在就业单位创造价值,工作的工作与就业单位的价值直接相关,但与劳工派遣公司获得的赔偿一般没有直接联系,即员工工作不是直接创造劳动力。派遣公司的价值被发送,允许它从销售中扣除。


劳工派遣属于人力资源服务,适用税率为6%,据财务和税收[2016]第47号,您可以选择税收,或选择差异税,以获得所有的价格和价格费用,扣除所有的价格和价格费用经销商单位支付给劳务服务的支付,福利和平衡社会保险和住房公积金后处理,并根据简单税法根据5%收益率计算增值税。


二,劳务外包


劳工外包不是就业的形式。其在法律中的定义是“收缩”。外包是一种法律定义的业务形式。外面的劳动力是指公司的部分业务或功能工作内容与相关机构。它由自己的安排除以根据公司的要求完成相应的业务或功能。承包商和承包商按照完成的工作量来解决。


在劳动外包业务中,它通常由制备设施,设备,水和电气等条件提供。承包商的员工已经到了该网站,并根据与承包商的合同组织生产和运营,自我管理,并简单地组织。按时按数量。


劳动外包不需要劳动发货资格,刚刚根据不同的外包业务,可能需要相关的行业资格,如建筑外包需要建设资格,测试可能需要测试资格。


劳工外包应基于其业务,特别是分析其适用的增值税税率,并支付增值税。


例如,如果外包,修理,修理劳动,承包商应根据缴纳税务规则的拨款支付增值税,纳税人的适用税率为17%;如果外包,如果是建筑服务,则合同单位应根据提供施工服务的税收规则的全部计算计算增值税,纳税人的适用税率为11%。


在劳动外包业务中,员工的工作量,承包商的价值之间的直接关联,并与承包商的价值创造了直接勾结关系。也就是说,创建了员工的工作量是承包商的价值,因此销售额将从薪水中扣除,这与一般劳动力不同。当然,员工薪水也是承包商的成本,但目前的政策是不可能被扣除的,这是与一般劳动力不同的不同。


第三,人力资源外包


广义人力资源外包属于劳工外包,涵盖劳动派遣和人员代理的范围,实际延期将更大。 Wen 47中的人力资源外包服务显然不是这个概念。第3条第47条,“纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪服务支付增值税。”请注意,它是一项经纪代理服务,而不是人力资源服务!


从这一点来看,你可以看到文献47的人力资源外包服务是代理商!也就是说,它类似于人员代理,当然,它的延伸可能大于人员代理,但无论如何逃脱代理商业务的类别。因此,其销售额不包括由客户单位委托支付员工的工资和五项保险。


根据“47,我们可以推断”人力资源外包服务“本条是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作推向特殊人力资源管理公司,由人力资源管理公司的招聘,档案管理,结算,社会保障账户,分销和培训。


员工是客户单位的员工,这是与客户单位签署的劳动合同。它是客户单位分配工资,五项保险,一金,但客户单位不让内部人力资源部门处理它,但外包委托给予特殊人力资源管理正在处理。这部分工资和五项保险,只是国外付款,显然不属于人力资源管理的销售。


这不是差异与差异之间差异的问题,而是自然差异税。一般纳税人的适用税率为6%,或者可选择5%。小型纳税人的征税是3%。


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