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如何对接劳动派遣公司


如何对接劳动派遣公司?

1.减少社会保障支出:它可以提供较低的社会保险计划,保护员工社会救济权,减少社会保障支出。

2.节省人工和商业费用:负责招聘,就业,合同,保险,工资,档案,劳动关系等。

3.避免解除合同赔偿金的风险:灵活的徒步旅行和返回员工方式,使雇主根据订单灵活地提交支付合同经济补偿的风险。

4.合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系负责劳动纠纷和劳动争议,劳动纠纷负责合理的就业,以避免劳动纠纷和纠纷。


5,服务价值增加:劳工宣传将满足客户的生活,思考客户思维,迫切客户,不断提高服务质量,为客户提供增值服务是我们的追求。

6,节省成本。无论人称,简化管理机构,提高工作效率,降低管理成本,帮助人力资源部门从重复事务,重点关注核心战略工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

7,避免风险。有效避免公司与员工之间的劳动力和人员纠纷,以及企业的竞争力将大大提高。


8,灵活机制。加强雇主雇主的灵活性,满足弹性就业,灵活的雇主,标准人才管理需求:

9,解决问题。企业将处理各种人员和劳动关系到保定劳动力,不再担心复杂的人事事务。还可以解决服务机构和指标限制的问题。

10,减少业务成本。成本优于一切,这是直接运动。在外包某些功能后,人力资源管理将在更高效。节省成本并优化预算管理。


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