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廊坊劳务外包的本质是什么

雇主应该了解廊坊劳务外包的本质。外包是指用人单位以管理的方式将雇佣的劳动者派遣到其他单位,由后者直接管理劳动者的劳动过程的一种用工形式。在“廊坊劳务外包”法律关系中,劳动者的派遣单位是用人单位,劳动者的接收单位是用人单位,劳动者实际上由用人单位管理。这不同于用工单位自己管理自己的劳动者的“廊坊劳务外包”。


廊坊劳务外包关系中,应尽量避免承包商对廊坊劳务外包的直接管理。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定,但有观点认为“用人单位将业务承包给承包方,但直接管理承包方从事该业务的劳动者的劳动过程,属于劳务派遣。”

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因此,在“廊坊劳务外包”的关系中,要注意避免包工头对派遣工的直接管理,包括考勤、考核、工作成果认定等。并且不要直接给这些工人支付劳务费,以免被认定为“假外包、真派遣”。


如果由于廊坊劳务外包服务或产品质量控制的客观需要,需要对外包服务或产品的生产过程进行干预,需要注意的是,这种干预的实质是承包方将劳动者的部分管理控制权让渡给发包方。所以,在这种情况下,需要注意的是,这种转让要通过协议限制在一定范围内,比如只是临时性的、辅助性的管理。


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