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廊坊劳务外包对企业有什么意义

随着企业业务的增长,事务性的工作越来越多,但是有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的一部分或者全部劳务外包给一个服务机构,这种方法叫做劳务外包。你知道你的企业实施劳务外包的义务在哪里吗?


一些大企业面临着两大问题,自己解决不了,只能通过劳务外包来解决。因此,企业选择用这种方法来解决问题。


首先,人员配备问题。

廊坊劳务外包

和一些国企一样,他们存在人员配备问题。举个例子,一个企业的人员编制是100人,但是做业务需要200人,那么剩下的100人就需要通过劳务外包来解决,所以不能违反法律法规。违法是指不签订劳动合同就用人。劳务外包非法是指公司有100名员工,却和101名员工签订了劳动合同。


第二,工资总额的问题。


有的国企每年工资总额都有预算。比如100个人的年薪预算是1000万。即使年中上级单位批准新进员工10人编制,110人的年薪预算仍是1000万元。那么,大家降薪可能是违法的。如果工资正常发放,工资总额为1050万元,那么公司就违规了。而且在实际使用端,10个新员工前半年的50万工资,即使公司账上有钱也不会发。


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