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聊一聊劳务派遣公司是如何盈利的

企业所属劳务派遣公司

一些大型国企和央企由于工资总额和用工额度的限制,根本没办法招到正式工,用工需求大。他们干脆自己成立劳务派遣公司,招聘和管理劳务人员。这种劳务派遣公司其实是为企业服务的,他们主要靠管理费盈利。廊坊劳务派遣他们也不在乎利润,他们服务的是企业。很多大型央企都采用这种模式,实际上对劳动者有利,管理正规,一般不扣除人工成本。

市场化的劳务派遣公司

还有一种是纯市场化的劳务公司。市场上人力资源服务公司很多,有劳务公司,也有外包公司。这些人力资源公司有的规模很大,服务的企业很多,比如外企、中小企业、互联网公司。廊坊劳务派遣其实就是大型劳务(劳务和人才输出)公司,就像大型人力中介一样。廊坊劳务派遣充当劳动力和企业之间的桥梁。企业招聘经理的主要盈利模式是赚取管理费。因为公司比较大,也搞多元化业务,比如档案管理,人才咨询。

廊坊劳务派遣

正规合法的劳务派遣公司在劳动力市场上扮演的是中介的角色,即用人单位有需求,劳动者有需求。通过劳务派遣公司的介绍,双方可以将供需结合起来。更直接的是,劳务派遣公司利用手中掌握的信息,为用人单位和劳动者提供他们需要的信息,而劳务派遣公司则从这种服务中收取一定的管理费,达到盈利的目的。目前正规的劳务派遣公司不仅可以为国内用人单位提供劳务信息,也可以为外企提供劳务信息。廊坊劳务派遣很多外企也在通过劳务派遣公司在中国招聘。比如一些德国企业经常来中国招聘。同时,我国驻外、派出机构、境外投资或施工企业等。,经常通过劳务派遣公司在国内招聘工人,让很多人出国打工,获得相对较高的报酬。

正是因为用人单位的范围越来越广,因此,对劳务派遣公司的要求也越来越高。那些没有经过合法审批的非正规劳务公司,极易钻政策的空子,做一些违法的劳务派遣行为,并且在发生纠纷后,没有能力也没有办法帮助劳动者解决。所以用人单位和劳动者一定要密切关注,千万不要上这些公司的当。尽量去正规合法的劳务派遣公司招用工,找用人单位,避免被骗。

浅谈劳务派遣公司的盈利模式

传统人力资源公司,业务包括代理招聘(职业介绍)、劳务派遣、猎头、人才市场等。这些业务的主要收入依赖于服务客户(企业)的管理费;

分析每项业务的运营模式和收入:

(1)代理招聘,即企业每招聘一个人,就要支付一定的招聘服务费;廊坊劳务派遣向劳动者收取介绍费的,收费标准由各地自行制定;

(2)劳务派遣主要看用工量,企业按每人每月向劳务派遣公司支付的管理费是有风险的,主要是用工法律风险和工伤风险;劳务派遣公司不得向劳务派遣员工收取费用;还有全风险外包的计时模式。

(3)猎头,依靠人脉,为企业猎取高端人才。用人单位会向猎头公司支付一笔猎头费,一般为所招聘人才年薪的20%-30%;

(4)人才市场的盈利模式比较简单,就是进行现场招聘会,收取招聘公司的展位费和求职者的入场费。因为近年来,人才市场的招聘越来越差,越来越多的人才市场选择转型,做廊坊劳务派遣,或者做网络招聘,而不是传统的人才市场的招聘服务。


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