常见问答

廊坊劳务派遣对招聘方的建议

在招聘过程中,一些劳务派遣企业为了吸引眼球,促进营销,过于任性地制作和宣传招聘广告,向应聘者虚报企业福利和薪酬水平,编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了减少招聘成本,节省招聘时间,故意设置一些排斥性、歧视性的信息,如“只限男性,本地居民,身高不低于160cm”等。对此,廊坊劳务派遣建议招聘方可以从以下两个方面去思考和行动。

一、企业招聘负责人需要思考用人部门对岗位资格有特殊要求背后的原因,了解特殊资格理由的真实目的和意图。同时采用对标理论,对同类型企业同岗位的岗位要求进行对比,从而达到对岗位任职资格的把握。然后,积极与用人部门沟通,对这些特殊的岗位要求进行适当的调整和变更。

廊坊劳务派遣

二、劳务派遣招聘负责人制作内外两套不同的招聘需求确认和招聘广告,并将这两套招聘广告进行区分和隔离。内部招聘需求确认广告要尽量缩小知道的人群范围,外部招聘广告要尽量扩大知道的人群范围。对于招聘需求确认广告的信息,需要详细地列出各类岗位资质,包括学历、经验、技能岗位的特殊要求,以保证内部需求人员信息的准确性和有效性。

对于招聘广告的信息,要在遵守法律制度的前提下,细化岗位资格基本信息,实现劳务派遣信息的普及化和岗位需求的化相结合,既避免了信息的虚假和歧视,又为内部需求确认提供了选人依据。这里需要强调的是,外部招聘改为内部确认时,要严格把关,认真把关,防止聘用人员的错位和失误。

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