常见问答

廊坊劳务外包公司的服务性质

用人单位要搞清楚劳务外包的性质。劳务外包是指用人单位以经营的方式将招用的劳动者派遣到其他单位使用,由后者直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中,劳动者的派遣单位是用人单位,劳动者的接收单位是用人单位,劳动者实际上由用人单位管理。这不同于劳务单位自行管理劳务人员的“劳务外包”。

劳务外包关系中,应尽量避免承包商对劳务派遣工的直接管理。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定,但有观点认为“用人单位将业务发包给承包人,但直接管理承包人从事该业务的劳动者的劳动过程的,属于劳务派遣。”

劳务外包

因此,在“劳务外包”的关系中,要注意避免承包商对派遣工的直接管理,包括考勤、考核、工作成果认定等。,更不要直接给这些工人支付人工成本,以免被认定为“假外包真派遣”。

如果由于劳务外包服务或产品质量控制的客观需要,需要对外包服务或产品生产过程进行干预,需要注意的是,这种干预的实质是承包商将工人的管理控制权部分转移给了雇主,所以在这种情况下,需要注意的是,这种转移要以协议的方式限定在一定的范围内,如只是临时性的、辅助性的管理。

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